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德耐爾公司簡介
當前位置: > 【德耐爾企業文化】

 

一、【德耐爾文化】

 

員工與公司攜手走得更遠,員工與公司共同成長與發展,最核心的是文化與價值觀追求的認同。

 

德耐爾文化

 

德耐爾LOGO設計理念:

 

德耐爾logo

 

  在文化的內涵釋義上,何為“德耐爾”?“德”一方面體現著集團產品完全按照德國的標準生產,另一方面彰顯德耐爾“明理守信”以“信”守承諾之“品德”的企業核心價值觀;“耐”突出德耐爾具有更長的運行壽命,為服務對象著想的產品特性;爾是空氣 “AIR”的音譯,旨在說明德耐爾以空氣為壓縮對象的行業特征。

  在外觀的視覺傳達上,主要以綠色為基準,突出了德耐爾“節能”的研發追求,致力于為服務對象營造一個綠色世界。在整體英文logo的映襯下,葉子的形象化設計,展示出德耐爾產品的“靜音”品質。

 

德耐爾文化

  【公司愿景】 成為全球卓越的高端節能機械品牌。

  【公司使命】 持續提升員工的價值;更好的匹配客戶的需求;為客戶提供節能與智能的生產空間。

  【核心價值觀】 幸福發展、明理守信、學習創新、服從執行、感恩自省。

  【德耐爾人才觀】 勤奮、感恩、學習、自省、溝通。

  【經營理念】 節能先行,價值共享。

 

德耐爾人才觀

  【勤奮、感恩、學習、自省、溝通】 德耐爾人才觀是衡量員工在德耐爾發展潛力的根本標準,德耐爾將人才觀作為德耐爾員工成長與晉升的衡量標準,也是考察各級主管是否能勝任主管崗位的基本標準。

  【勤奮】 勤奮包含行為勤奮與思維勤奮兩類,努力干與善思考兩者缺一不可;就算你天賦異稟,行為不努力、不主動思考也將無法實現個人的成長突破,也無法成功。

  【感恩】 感恩是作為人最樸素的情懷;感謝幫助過你的人、信任你的人、助你成長的人并懂得去回報;這樣做,你將得到更多人的認可、信任與支持。

  【學習】 社會、市場、公司都在變化,適應變化的最好辦法是不斷學習;要想比別人更優秀并持續保持,你唯有懂得更多,方法更先進,而這一切都來源于你持續不斷的學習。

  【自省】 察已不足,方可勇而改之,盲目自信將固步自封;獲得與給予是否平衡,亦需自省,沒有給予(貢獻)的獲得永遠不能持續;謙虛待人,別人才愿意向你吐真言、諫言,這樣更利于你的成長,讓你獲得更多的肯定;缺乏自省,往往會讓你犯更多無法追悔的錯誤。

  【溝通】 勇于溝通是協作的必要條件;善溝通避免協作性錯誤識別,提先協作效率;高效溝通提升系統效率;善于對下屬展開溝通激勵推動團隊企業文化核心價值觀建設,才能打造高效、凝聚力強的團隊;善溝通者才能善學習。

 

二、豐富的文化活動

  1、建議征集

  聽取所有員工心聲和和互動交流,激發員工干事創業的激情,增強主人翁責任感與使命感,形成“上下齊心謀發展”的良好氛圍。

  2、“相親相愛一家人”司歌合唱比賽

  相親相愛一家人

 

  3、拓展活動

  拓展活動

 

  4、愛心基金

  德耐爾愛心基金

  主要來源公司股東、中高層干部捐款, 公司內部員工與社會愛心人士捐款以及基金利息收益外,公司還將盈利月所發機器每臺提取50元作為愛心款(即客戶在購買德耐爾機器時,每一臺機器的費用,德耐爾都將提取50元)捐助到“愛心基金”。

 

  5、生日會

  德耐爾生日會

 

  6、年終聚會

  德耐爾年終聚會

 

  7、內刊《德耐爾之聲》

  是對外展示公司發展成就、塑造公司品牌形象的窗口;也是德耐爾人內部溝通、文化融合、知識資源共享的主要載體。

  德耐爾之聲

 

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